CN EN
职业发展
员工培训
直线新员工
直线新员工
发布时间:2017-11-19阅读次数:1,101

遇见最好的自己

–第一期新员工(直线类)入职培训

【为帮助新入职员工更好地融入企业、熟悉工作,人力资源部于11月15日-17日组织开展了“2017年第一期新员工(直线类)入职培训”。此次培训新增国药厂参观、学术营销转型与科室会讲解等项目。】

——梦想起航——

此次培训人力资源部精心准备了一份礼物送给新员工们。

集团高管对新一批直线类员工寄予了较高的期望,总裁助理兼人力资源负责人张文革先生也提出了他的期望与要求。

张总在开班致辞中指出:济民可信拥有全国销售网络、不断并购获取产品能力两大核心竞争力,并通过这两大竞争力在近二十年中快速发展。但医药改革导致市场发生重大变化,互联网、新科技对全球社会产生了重大影响,决定了未来的医药产业必须重组与重构。同时张总还强调组织需要纪律,严明的培训纪律有助于营造更好的人才培养环境。也寄予了各位新同事新的期待与要求,期望大家学有所得、遵守纪律,立足于本职工作,创新整合资源,完成工作目标。

——拓展训练——

随着一阵嘹亮的口令“好,很好,非常好,YEAH!“拓展拉开了帷幕。

我们来自五湖四海,

在这里遇见,

又在朝夕相处中逐渐成为一家人。

这是我们的身影,

在每一个月色正浓的夜晚中 在每一个晨光熹微的黎明里,

尽管披星戴月,依然乐此不疲;

尽管很多时候,

我们都无法逃避未知的恐惧,

却坚定相信背后那一双双坚实有力的臂膀一定会支撑住自己。

在国药现场,新员工们对生产车间、药厂景观及产品等内容进行了实地参观学习,井然有序,并与工作人员进行了深入探讨与交流,现场气氛积极热烈。

《产品知识》专业全面,深入了解产品的类别与作用;《企业文化讲授》丝丝入扣,让新员工更加全面地触摸到企业那沉甸甸的文化底蕴;《战略规划学习》高瞻远瞩,清晰未来企业的发展方向;《学术营销转型的必要性》敲响警钟,当前医药环境学术转型是趋势;《如何进行学术营销推广》形神合一,多维度学术形式传授;《如何开展科室会》实操演练,悉心讲解科室会的流程与细节点。

——结业仪式——

三天的培训固然是短暂的,但这远远不是结束,而恰恰是新的开始。新员工培训作为员工入职企业的第一课,为他们打开了认识企业的窗口。接下来他们将带着企业对他们的期望,在自己的本职岗位上不断精进,实现价值,助力企业快速发展。

怀揣着最初的梦想

期待着精彩的明天

遇见了最好的自己

别担心未来,别害怕失去

前行中的你我,本就是最勇敢的战士