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新员工培训 新势力 新征程
新员工培训 新势力 新征程
发布时间:2017-08-24阅读次数:589

为帮助新入职员工更好地融入企业,加深企业文化烙印,熟悉工作,掌握产品知识等必要的规章制度,增进企业认同,提高工作效率,集团人力资源部于8月21至23日组织开展了8月新员工入职培训。

聚焦集团战略发展方向,加强企业员工的各项素质能力,同时也为提高新员工对企业文化的认知程度,人力资源部针对此次新员工培训进行了全面的结构化梳理。首先,从加强员工技能角度出发,将日常化办公所需知识打包下发供新员工自学,其次,针对集团现有状况及时更新授课内容,课程内容更聚焦集团当下发展需要,同时,为从多方面加深新员工企业文化的融入度,将企业文化做到“入眼 入脑 入心”,新增加了团队素拓,“我与高管面对面”,知识竞答等环节,旨在通过一系列的课程活动推进,加快新员工融入企业的速度。

文化 “入眼”·蓝色印记

从风中飘扬的横幅,到济民可信的特色手环,再到学员身上的文化背心,无一不向学员透露着企业文化的沉淀,“求实 蜕变 融合 奋斗”是要刻在心里的价值观。

“急速60秒”“沙漠淘金”“卓越圈”“绘制蓝图”等种种拓展活动,则让学员们在游戏中,在竞争中更加深刻地明白刻心价值观八字的真正含义。

文化“入脑”·精品课程

《企业文化讲授》丝丝入扣,新增环节——“我与高管面对面”的火花碰撞,让新员工更加全面地触摸到企业那沉甸甸的文化底蕴;《集团战略及行业政策解读》的高瞻远瞩,《产品知识》的专业全面,《基础营销业务知识》的有章有法,为新员工们大笔绘制了一幅企业的发展蓝图;《人力资源政策》体贴入微,《消防知识讲授》敲响警钟,切实为员工的身心发展保驾护航。


文化“入心”·知识考核

经过三天的培训学习,在考核新员工学习成果之前,人力资源部还贴心准备了企业文化与产品知识的竞答帮助大家回忆所学知识,同时巩固大家的学习成果,最后,培训试卷的考核则再一次地加深员工们对文化的“入心”程度。

三天的新员工培训在一片掌声中落下帷幕,但这不是结束,而恰恰是开始。新员工培训作为员工入职后融入企业的第一步,为他们打开了认识企业的窗口,但未来的探索与发现还需要各位员工自己发掘。为了济民可信的光荣与梦想,让我们一起努力,一起向“成为倍受尊重的大健康产业引领者”道路上奋进!